Mit diesem Test findest du heraus, ob Introvertierte Teil deines Teams sind und wie du mit ihnen umgehst!

Guide_Introvertiert - und trotzdem involviert

Ärgerst du dich über diejenigen, die nur still dasitzen und nichts sagen?

Durch „Low-Performer“ fehlen dir:

  1. fachliche Beiträge
  2. neue Impulse in der Diskussion
  3. innovative Ideen, ohne „haben wir schon immer so gemacht“
Katja Schwalbach sitzt am Tisch mit Notebook und Notizbuch

Als Führungskraft kannte ich die Herausforderungen ruhiger Zuhörer. Aktive Moderation war einer meiner Wege, um Introvertierte stärker zu beteiligen.

Und was, wenn vermeintliche „Low-Performer“ introvertierte „High-Performer“ sind?

Introvertierte sind oft ausgezeichnete Beobachtende mit einem feinen Gespür für subtile Signale. Sie leisten zurückgezogen hervorragende (schriftliche) Arbeit und warten geduldig darauf, dass ihre Hinweise verstanden und sie angesprochen und gefördert werden. Möglicherweise übersiehst du sie jedoch.

Oder

Introvertierte haben oft ein feines Gespür für die Stimmung und die Führungskultur. Wenn du einen guten zwischenmenschlichen Kontakt förderst, verringern sie ihren aktiven Selbstschutz. So können sie all ihre Fähigkeiten und Kompetenzen für das Team nutzen.

Niemand kann es sich leisten, dass Mitarbeitende darauf warten entdeckt zu werden oder ihr Können zurückhalten!

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Mach den Test

Fülle den Test unten komplett aus und finde heraus, ob deine Mitarbeitenden unmotiviert (resigniert) oder introvertiert sind.

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Erfahre des Ergebnis

Ob deine Mitarbeitenden unmotiviert oder introvertiert sind, wird dir am Ende des Tests sofort angezeigt.

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Test: Unmotiviert oder introvertiert?

Bitte beantworte die folgenden 20 Fragen mit Ja oder Nein. Das Ergebnis wird dir, wenn du alle Fragen beantwortet hast, sofort angezeigt.