Mein Ziel: Die Leistung von introvertierten Menschen wird genauso gesehen und gefördert wie die der Extravertierten.
Warum?
Ich möchte eine Win-Win Situation für Introvertierte und für Organisationen.
Nur so können wirklich alle Kompetenzen genutzt werden und sich Menschen gemeinsam weiterentwickeln.
Wie ich dazu gekommen bin, liest du hier: Meine Reise
Mein Beratungsverständnis
Ich arbeite mit Methoden des systemischen Coachings auf der Basis des personzentrierten Ansatzes. Das bedeutet:
Ich erfasse empathisch deine komplexe Situation und die jeweiligen Bedeutungen und Herausforderungen für dich.
In meinem Verständnis entwickeln sich Menschen stetig weiter, und zwar in ihrer eigenen Geschwindigkeit. Ich begleite dich sehr gern wertschätzend und auf Augenhöhe in deinem Prozess.
Ziel ist, dass sich deine Handlungsmöglichkeiten erweitern und dein tägliches Erleben stärken.
Wie ich arbeite
Um Entwicklung zu ermöglichen, braucht es meiner Meinung nach (emotionale) Sicherheit. Die biete ich durch den Rahmen meiner Arbeit.
Vertrauliche und verbindliche Zusammenarbeit ist für mich unerlässlich. Sie bilden den „Kit“ in unserem strukturierten und wissenschaftlich fundierten Prozess.
Aufmerksam höre ich deine Zwischentöne und begegne ihnen wohlwollend und ermutigend. Mit analytischen Fähigkeiten bringe ich das Wahrgenommene aufrichtig und direkt auf den Punkt. Wenn von dir gewünscht, ergänze ich gern theoretische Hintergründe und praktische Erfahrungen.
Als Introvertierte mit Tiefgang und Substanz möchte ich mehr als die „Oberfläche aufpolieren“.
Bist du interessiert?
Dann schreib mir gerne eine E-Mail, um einen Termin für ein Telefonat zum Kennenlernen zu vereinbaren. Wir sprechen über den Rahmen unserer möglichen Zusammenarbeit und gerne beantworte ich deine Fragen.
Mit unserem Gespräch gewinnst du bereits eine gewisse Klarheit über dein Anliegen. Auf dieser Basis kannst du dann entscheiden, welcher Schritt der Richtige für dich ist.