„Smart Führen“
Mehr Einsatz und Engagement – von wirklich allen im Team!
Ist das dein Alltag?
- Du gibst immer 120% und treibst das Geschäft voran, während einige Mitarbeitende auf der Bremse stehen.
- In jeder Besprechung kämpfst du bei den gleichen im Team um Ideen, aber sie reagieren kaum. Auch wenn du begeistert Vorschläge machst, gibt es kaum Reaktionen.
- Am liebsten würdest du neue Leute einstellen – echte Macher, die kreative Ideen einbringen, anpacken und euch wirklich voranbringen. Doch dein Budget und der drohende Aufwand halten dich davon ab.
- Du bist frustriert, weil dir oft die wichtigen Informationen fehlen, um klare Entscheidungen zu treffen. Das kostet nicht nur Zeit, sondern auch deine Nerven!
- Ausgebremst und von einigen im Team blockiert, wächst dein Druck, während die Kunden immer mehr erwarten.
Du kannst Menschen nicht ändern.
Aber du kannst lernen, mit den Stillen umzugehen – und sie aus ihrem Schneckenhaus rauszuholen.
Mit begrenztem Budget und kaum Fachkräften auf dem Markt bleibt dir wahrscheinlich keine andere Wahl:
Du musst mit deinem aktuellen Team Lösungen finden – auch wenn das gerade unmöglich erscheint oder du die Verantwortung bei deinen Mitarbeitenden siehst.
Mehr Druck bringt dich nicht weiter.
Denn das verunsichert die Mitarbeitenden so stark, dass sie
- sich weiter zurückziehen,
- mehr Fehler machen und
- die Leistung spürbar abnimmt.
Mein Ziel: Win-Win für dich und dein Team
Hallo, ich bin Katja Schwalbach und als ehemalige introvertierte Sachbearbeiterin und Führungskraft kenne ich beide Seiten und weiß, was ein passender Führungsstil bewirken kann.
Im öffentlichen Dienst habe ich oft erlebt, wie frustrierend es ist, mit unengagiert wirkenden Mitarbeitenden zusammenzuarbeiten. Einmal in einen negativen Strudel geraten, verlieren am Ende alle.
Ich helfe dir, diesen Teufelskreis zu durchbrechen, damit dein Team effizienter, mit höherer Qualität und in entspannter Atmosphäre arbeitet.
Was du erwarten kannst? Ehrliches, vertrauliches Feedback, praktische Lösungen und langjährige Erfahrung in der Gestaltung erfolgreicher Arbeitsbeziehungen.
So holst du auch aus den Stillsten im Team alles raus
Alternative:
So machst du auch die Stillsten zu deinen neuen Leistungsträgern
„Smart Führen“ ist ein intensives 1:1 Coaching über 5 Wochen, das dir zeigt, wie du auch die Stillsten im Team aktivierst – ganz ohne Druck.
Statt dich ständig um alles kümmern zu müssen, …
hast du endlich mehr Luft für strategische Aufgaben.
Die zurückhaltenden Mitarbeitenden sind endlich aufgetaut, …
und du möchtest deine neuen Leistungsträger auf keinen Fall mehr hergeben.
Die Meetings laufen jetzt richtig gut, …
weil sich alle beteiligen und aktiv mitdiskutieren. So kommt ihr auch schnell zu klaren Ergebnissen.
In Zukunft arbeiten wirklich alle zusammen, …
und du erhältst schnell und präzise die Informationen, die du brauchst.
Jeder im Team übernimmt jetzt Verantwortung, …
was euch schneller an eure Ziele bringt.
Das Beste daran?
Du sparst dir teure Personalwechsel und enormen Aufwand – und die Stimmung im Team ist so gut, dass sich das schnell in deiner Branche rumspricht.
Das hast du vom 1:1 Coaching „Smart Führen“
Du lernst dich selbst besser kennen: Wie tickst du? Was bringt dich voran – und wie beeinflusst das deine Führung?
Du eignest dir Methoden an, mit denen du deine Arbeitsbeziehungen stärkst – und die du auf Jahre hinaus brauchen wirst.
Du findest heraus: Wie verhältst du dich, wenn’s stressig wird oder du dich ärgerst – und was lässt sich daran verändern?
Du wirst in jeder Situation wissen: Passt der Rahmen für dein Team – oder muss da was angepasst werden?
Du formulierst deine Erwartungen klar, gibst konstruktives Feedback und schaffst ein vertrauensvolles Umfeld.
Was macht „Smart Führen“ so besonders?
LINC-Personality Profiler Test
Charaktereigenschaften, Verhaltenspräferenzen, Motive und Kompetenzen – als Grundlage deiner Führung.
Kurze Videos
Wesentliche Infos für den Führungsalltag, kompakt und auf den Punkt gebracht.
Techniken und Methoden
Strategien und Umsetzungshilfe für den Aufbau von Vertrauen und selbstständiges Arbeiten deines Teams.
Teamanalyse
Wir schauen uns gemeinsam die Stärken, Herausforderungen und falls erforderlich eine neue Aufgabenverteilung an.
Gesprächs-Guide
Transportiere deine Erwartungen gegenüber Mitarbeitenden mit klarer Struktur.
1:1 Calls
5 vertrauliche Gespräche, in denen wir deinen Fortschritt und die nächsten Schritte besprechen.
SOS-Feedback
Bei akuten Herausforderungen bekommst du über Slack schnelles Feedback von mir.
2 Follow-up-Calls
2 und 4 Wochen nach Programmende im bekannten 1:1 Format.
„Smart Führen“ ist auch dann richtig für dich, wenn …
01. Du meinst, du hast keine Zeit
Wenn du jetzt investierst, sparst du langfristig wertvolle Zeit. Ein smart geführtes Team entlastet dich mehr, als du dir vorstellen kannst.
02. Du dir sicher bist, Menschen gut einschätzen zu können
Introvertierte zeigen ihre Stärken oft erst auf den zweiten Blick. Du wirst überrascht sein, wie steil ihre Entwicklungskurve sein wird.
03. Du davon ausgehst, schon alles richtig zu machen
Wie viele Menschen haben bereits gekündigt? Wie oft ärgerst du dich, ohne dass sich etwas ändert?
04. Du vermutest, du hast keine Introvertierten im Team
Etwa 50% der Menschen gelten als eher introvertiert. Dieser Test zeigt dir, wie dein Team wirklich aufgestellt ist.
05. Du annimmst, Motivation ist nicht beeinflussbar
Die Lust, zu gestalten und umzusetzen, braucht das richtige Umfeld – und das kannst du schaffen.
06. Du meinst, Befindlichkeiten gehören nicht ins Büro
Doch. Denn wer sich verstanden und ernst genommen fühlt, liefert bessere Ergebnisse.
Du kannst dich weiterhin täglich über die Stillen und „low performer“ im Team ärgern – oder du lernst, wie du sie stärker einbindest.
Die ersten Schritte unserer Zusammenarbeit:
1.
Du buchst einen Termin für ein unverbindliches Telefongespräch.
2.
Ich mache dir ein Angebot.
3.
Du legst den Zeitpunkt fest, an dem wir starten.
Ich arbeite nur mit sehr wenigen Menschen im 1:1 Coaching in Präsenz oder virtuell.
Aktuell verfügbare Plätze: 2
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert „Smart Führen“?
Das Programm inklusive der 1:1 Coachings ist auf 5 Wochen ausgelegt. Um Kontinuität und nachhaltige Veränderungen sicherzustellen, müssen die 5 Termine innerhalb von 8 Wochen stattfinden. Die Follow-Up-Calls folgen 2 bzw. 4 Wochen nach Abschluss des Programms.
Wie werden die Termine organisiert?
Vor Beginn des Programms planen wir gemeinsam alle 7 Termine mit jeweils 90 Minuten für unsere 1:1 Treffen individuell.
Wo finden die 1:1 Gespräche statt?
Unsere Gespräche können entweder virtuell über Zoom oder persönlich in Mainz stattfinden. Alternativ komme ich gern zu dir ins Büro – die Kosten für die Anfahrt besprechen wir individuell.
Wie schnell sehe ich einen Erfolg in meinem Team?
Wenn du nach Monaten oder Jahren dein Führungsverhalten änderst, wird dein Team etwas Zeit brauchen, um sich darauf einzustellen. Wie lange das dauert, hängt davon ab, wie konsequent du dein Verhalten anpasst und wie offen du mit deinem Team und den einzelnen Mitarbeitenden sprichst.
Kannst du mir garantieren, dass die Stillen im Team dann engagierter arbeiten?
Eine Garantie bei der Arbeit mit Menschen gibt es nie. Aber wenn du die erarbeiteten Inhalte und Methoden in deinem Führungsalltag anwendest, legst du eine starke Grundlage für mehr Engagement und Eigeninitiative von allen im Team.